「バイタルサイン」という言葉を聞いたことがある方も多いでしょう。看護学校の授業でも習うことです。しかし、看護師として働いていると「バイタルサイン」について深く考える機会も少ないでしょう。
そこで今回は、改めてバイタルサインについてご説明します。バイタルサインは、年代によって基準値や正常値が違うものもあるのです。医療従事者ならば知っていて当たり前のことですが、普段から意識していないととっさに数値が出てこないこともあるでしょう。ベテラン看護師の方もこの記事を読んで、バイタルサインの復習をしてみてください。
看護師の職場というと病院をイメージする方は多いでしょう。しかし、看護師を必要としている職場はたくさんあります。そして、今は特定の組織に所属しない「フリーランス看護師（フリーランスナース）」という働き方が注目を集めているのです。
そこで今回は、フリーランス看護師という働き方についてご説明します。いったいどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？
また、フリーランス看護師に向いている人のタイプもご紹介します。フリーランス看護師に興味がある方は、ぜひこの記事を読んでみてくださいね。
特定の分野に精通した「専門医」がいるように、看護師にも「認定看護師」という制度があります。これは日本看護協会が定めたものですが、認定看護師とはどのような制度なのでしょうか？
そこで今回は、認定看護師についてご紹介します。認定看護師になるにはどうしたらよいのでしょうか？
また、認定看護師にはどのような種類があるのでしょう？ 皆様が知りたいことを中心にご紹介していきますので、興味がある方はぜひ読んでみてくださいね。認定看護師に興味がある方も必見ですよ。
看護師が活躍できる職場のひとつ、クリニック。多くの患者が来院したり入院している総合病院と比べてのんびり仕事ができそうというイメージがありますが実際はどうなのでしょうか？
そこで今回は、クリニック勤務の看護師の仕事内容や給料ついてご紹介します。ベッド数の多い総合病院勤務の看護師と何が違うのでしょうか？ また、気になる福利厚生についてもご紹介します。クリニックへの転職を考えている看護師の方はぜひこの記事を参考にしてみてください。
看護師の新人教育制度として定番化しているプリセプター制度とは、ある一定期間、新人看護師（プリセプティー）1人に対し教育係として3～4年目の先輩看護師（プリセプター）１人が担当するマンツーマンの教育制度で、多くの医療機関でも取り入れられてきました。
従業員にとって働きにくい会社を「ブラック企業」と言いますが、看護師に過酷な勤務を強要する病院も「ブラック病院」と呼ばれるそうです。転職活動をする際はぜひとも避けたい病院でしょう。では、ブラック病院を見抜くには何に注目したらよいのでしょうか？
そこで今回は、看護師にとってのブラック病院を見分けるポイントをご紹介します。看護師は人の命を預かる大切な仕事です。働きにくい環境で仕事をしていると、医療ミスを起こす可能性も高まるかもしれません。転職活動をしている看護師の方はこの記事を読んでから、転職情報をチェックしてみましょう。
他の職業と同様、看護師も病院から解雇されることがあります。
解雇されてしまった場合の精神的なショックや経済的な不安はとても大きいものですが、看護師の資格を活かして再就職・復職を目指すケースが多いようです。
ただ、再就職の際には解雇理由がかなり影響します。
仕事上でミスをしない人はいません。どんな仕事でも日々の業務では大小問わず『インシデント』『アクシデント』はつきものなのです。
医療機関における『インシデント』は、医療従事者が医療行為上で何らかのミスを犯してしまったけど患者さんの心身に直接の影響が出なかった事象をいい、医療行為上のミスによって患者さんに実害を及ぼし検査や処置が必要となってしまった事故を『アクシデント』といいます。
結婚や出産を機に一度は看護師を辞めた人が、子育てがひと段落して再び復職する例は少なくありません。看護師という仕事の厳しさに耐えきれず退職したものの、やはり「人の役に立ちたい」という思いを捨てられずに再就職を考える人も多いのではないでしょうか。しかし、日々進歩する看護の世界を目の前にすると、再就職することに不安を感じる人は多いでしょう。看護師として再就職するうえで不安要素になるのはどのようなものでしょうか？
「ブランクが長いのでついていけるか心配」「家庭を持った今では、仕事と両立できる自信がない」「あの忙しさに耐えられる体力が残っているのか」そんな不安を拭いきれずに迷っている人たちのために、看護師の再就職に関する情報をまとめてみました。
『定年』とは就業規則や法規等により職員や従業員がある年齢に達した時に退職することをいい、現在では60歳定年と規定されているケースが多くなっていますが、年金の支給開始年齢の段階的な引き上げに対応した『高年齢者雇用安定法』によって60歳の定年後も希望者全員の雇用が企業に義務付けられ、2025年には定年が65歳に延長されることになっています。
