新しい職場を決める面接で、転職理由をどのように伝えるべきか悩んでいる方は多いでしょう。そのまま事実を伝えると悪い印象を与えてしまうのでは……といろいろ不安になりますよね。実際に、転職をした看護師の人が転職先にどのような理由を伝えたか知るのは、とても大切なことです。

本記事では、看護師が転職を考える理由や転職理由を伝えるときのポイントなどについて解説します。

  1. 看護師が転職を考える理由
  2. 面接で転職理由を伝えるときのポイント
  3. 転職理由でNGな内容は?
  4. 転職理由の例文を紹介
  5. 看護師の転職理由に関してよくある質問

この記事を読むことで、看護師の転職理由やNGな内容などが分かります。気になっている方はぜひ参考にしてください。

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看護師の仕事は、診療科によって内容や求められる能力が異なります。「どの診療科が自分に合っているのか」「診療科による適性の違いは?」と不安に思う方も多いでしょう。転職や就職をする際は、診療科ごとの特徴を把握することで自分に合った職場を見つけることができます。

本記事では、そんな看護師のさまざまな診療科での仕事や特徴などを解説しましょう。

  1. 診療科の特徴をまとめて解説!
  2. 看護師の適性と診療科選び
  3. 診療科ごとの看護師適性チェック
  4. 看護師の転科・転職の方法
  5. 看護師の診療科に関してよくある質問

この記事を読むことで、自分に合った診療科の選び方が分かります。悩んでいる方や気になっている方は、ぜひチェックしてください。

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看護師が行う業務の1つに後輩指導があります。しかし、「後輩指導に自信がなく、ストレスがたまる」「後輩の指導をしていると仕事がおろそかになり、上司から中止を受けることが増えた」など、後輩指導に関する悩みを抱えている先輩看護師は珍しくありません。今回は、後輩指導の方法や指導をうまく行うコツなどを紹介します。

  1. 看護師が後輩指導をする重要性や悩みごと
  2. 看護師が後輩指導を行う方法
  3. 後輩看護師をうまく指導するコツ
  4. 看護師の後輩指導に関するよくある質問

この記事を読めば、指導計画の立て方なども分かるでしょう。後輩指導に悩んでいる人は、ぜひ読んでみてくださいね。

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「看護師として働きたいけど、実際にどんなやりがいがあるのだろう」「現在の仕事にやりがいを感じられないときはどうすればいいのか」とお考えでしょうか。看護師は、看護のプロとしてやりがいのある仕事であることは事実です。しかし、人によってどんなときに看護師としてのやりがいを感じるのか大きく異なります。また、看護師として意欲的に働き続けるためにも、やりがいの必要性を知ることも大切です。

そこで今回は、看護師のやりがいについて詳しく解説します。

  1. 看護師の仕事にやりがいが必要な理由は?
  2. どんなときに看護師としてのやりがいを感じる?
  3. 現在の仕事にやりがいを感じられない場合は?
  4. 看護師のやりがいに関するよくある質問

この記事を読むことで、看護師の仕事にやりがいが必要な理由がよく分かります。まずは、記事を読んでみてください。

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看護師は比較的転職しやすい職業です。そのため、ライフスタイルに合わせた働き方を求めて転職をくり返す人も珍しくありません。しかし、その一方で「転職したいが、どの時期がよいか迷っている」という人もいるでしょう。そこで今回は、看護師が転職するのにおすすめの時期や転職のタイミングなどについて解説します。

  1. 看護師が転職をするのにおすすめの時期
  2. 看護師の転職事情
  3. 看護師の転職方法
  4. 看護師の転職に関するよくある質問

この記事を読めば、最近の転職事情もよく分かるでしょう。転職を考えている看護師さんはぜひ読んでみてくださいね。

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看護師は転職が比較的容易なため、今の職場が自分に合わないと感じたら退職を考える人も珍しくありません。しかし、「退職を申し出たら引き止められた」「退職を申し出たら、人間関係がギスギスして勤めづらくなる」というケースもあります。退職する場合は、時期を見極めることが大切です。今回は、看護師が退職を申し出るのにおすすめの時期について解説します。

  1. 看護師が退職するのにおすすめの時期は?
  2. 退職の申し出をスムーズに行うコツ
  3. 看護師の退職事情
  4. 看護師の退職に関するよくある質問

この記事を読めば、退職を申し出るタイミングをつかみやすくなるでしょう。転職を考えている看護師は、ぜひ読んでみてください。

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看護師は離職率の高い職種の一つとして知られています。看護という専門性の高い仕事に希望をもって就職し、やりがいを感じて職務に励むことを望んでいたはずの看護師が、なぜ離職してしまうのでしょう?

この記事では、離職の原因や問題点を知り、離職防止の対策について考えるとともに、離職が少ない職場の探し方も紹介します。

  1. 看護師の離職について
  2. 看護師の離職はなぜ多いか
  3. 看護師の離職防止対策は?
  4. 離職防止対策がある職場探し
  5. 看護師の離職防止対策に関するよくある質問

この記事を読むことで、離職を防ぐための対策について知ることができます。ぜひ参考にしてください。

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看護学生や看護師にとって「アセスメント」は、看護過程におけるプロセスの1つです。看護の重要なポイントであり、「アセスメント」を明確にしておかなければ、カルテが整理できずに十分な看護ができなくなるでしょう。「アセスメントを書くのは難しい」と思われがちですが、ゴードンの「11の健康機能パターン」などを押さえておけば、誰でも理解できるようになります。そこで、本記事では、押さえておきたいゴードン看護診断マニュアルを用いたアセスメントの書き方やポイントについて解説していきましょう。

  1. アセスメントとゴードン看護診断基準
  2. ゴードン理論に基づくアセスメントの書き方
  3. ゴードン理論とアセスメントに関してよくある質問

この記事を読むことで、ゴードン看護診断マニュアルの理解を深め、アセスメントの書き方とポイントが分かります。ぜひ参考にしてください。

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ヘンダーソン看護という言葉をご存じでしょうか。看護は、ただ患者を看病するだけでは不十分です。患者に寄り添い、病状の回復と自立した生活をサポートするためには、計画的かつ的確なアセスメント(対象を評価・査定すること)が必要になります。ヘンダーソン看護は、看護の質や患者の満足度を高めるためにも、重要な意味を持つのです。

今回は、ヘンダーソン看護について詳しく解説します。

  1. ヘンダーソン看護について
  2. ヘンダーソン看護のアセスメントの書き方
  3. ヘンダーソン看護に関するよくある質問

この記事を読むことで、ヘンダーソン看護についてよく分かります。まずは、記事をじっくり読んでみてください。

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最近、看護師の業務改善が注目されているのはご存じでしょうか。以前は、看護師という職業は「専門職」として仕事を最優先することが求められていたため、仕事と私生活の両立が難しい状態でした。しかしながら、看護師も「生活者」であり、個人としての生活が成り立たなければ看護職を継続する人の確保も難しく離職者を減らすこともできません。そこで、看護師の「ライフ・ワーク・バランス」を考え働き方を多様化しようという業務改善が進んでいるのです。でも、「具体的にはどういうこと?」と思う方も多いでしょう。そこで、ここでは看護師の業務改善の取り組みや具体例、効果などについてご説明します。

  1. 看護師の業務改善について
  2. 看護師の業務改善の取り組みについて
  3. 看護師の業務改善の効果について
  4. 看護師の業務改善〜よくある質問〜

この記事を読んでいただくことで、業務改善に関する疑問が解決できるでしょう。看護師として就職・転職を考えている人はぜひお役立てください。

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