「看護研究」とは聞きなれない名前ですが、よりよい看護を実践したり、看護の質を高めるための大切なものです。臨床現場だけでなく、看護教育の一環として看護学校の授業としても行われています。しかし、看護研究を行うたびにテーマの決め方や論文の書き方に悩んでしまう、という方は少なくないでしょう。
そこで今回は、よりよい看護研究の進め方についてご紹介します。看護師や看護学生の方だけでなく、将来は看護師を目指したいという方もせひ読んでみてくださいね。
看護師求人のカテゴリーで最近よく目にするのが『療養型病院』。
看護学生の頃に実習に行った経験もあるかもしれませんが、『療養型病院』とはどんな施設なのでしょうか。 『療養型病院』というのは主な病床が療養病床である病院のことです。
病床は医療法によって一般病床・療養病床・感染症病床・結核病床・精神病床の５種類に定義されており、感染症病床・結核病床・精神病床は特定の病気の患者さんが入院される病床で、一般病床は急性期の患者さんの為の病床、療養病床は慢性期の患者さんのための病床となっています。
病院で医師のサポートや患者さんのお世話をする看護師。それは私たちが健康に生活する為にとても大切な職業です。
しかしながら、その仕事は体力と精神力を使うとてもハードなものなので、看護師になっても仕事に付いていくことができずに離職していく看護師や、精神的に追い詰められうつ病になってしまう看護師が増えていると言われています。
このような事態を食い止める為には、病院内で看護師のメンタルヘルスケアをしっかり行うことが大切なのです。
過酷な労働環境にある看護師のメンタルヘルスケア。具体的にどのような取り組みがされているのでしょうか？
そこでこの記事では、看護師のメンタルヘルスケアに関する現状や具体的な対策内容についてご紹介します。
まだまだ課題がたくさんある看護師のメンタルヘルスケアについて知るために、是非お役立てください。
インフルエンザの予防、しっかりと取り組んでいますか？
インフルエンザは身近な病気ですし、感染したから必ず死ぬ病気ではないと甘く見る方も多いと思います。
しかし、インフルエンザは毎年1万人を超える人々が亡くなっていると言われるとても危険な病気ですから、甘く見ていては取り返しの付かないこととなるかも知れません。
しっかりとした知識を持っておくことが大事なのです。
そこで今回は、介護施設における感染症対策についてお話しさせていただこうと思います。
看護師は他の職種と比べて転職が多く、その平均転職回数は4〜5回とも言われています。
多くの看護師が様々な理由で転職を経験していますが、「この転職、失敗だった」と後悔するケースも多いようです。
転職の際に多くの人が不安になっているポイントを挙げてみました。
看護師長は一般的な看護師よりも責任を負う立場となりますが、具体的にどのようなことをするのか、どのような管理職なのか把握していない方は多いでしょう。管理職を目指している方にとっては、看護師長の役割をしっかりと把握しておくことが大切です。一体、どのような仕事内容をこなし、どのような資質が必要になるのでしょうか。
本記事では、看護師長の役割などについて詳しく説明します。
この記事を読むことで、看護師長になるためのポイントや仕事内容なども分かります。気になっている方はぜひチェックしてください。
看護師と看護士の違いは？
看護師と看護士、読み方はどちらも「かんごし」ですが意味は違います。以前は女性看護師を「看護婦」、男性看護師を「看護士」と区別していましたが、2002年3月施行の「保健婦助産婦看護婦法の一部を改正する法律」により、男女の区別のない統一された「看護師」の名称に変更されています。 続きを読む
看護師の資格を持っていながらも、結婚や育児・介護など様々な理由で現在看護職を離れている潜在看護師の数は全国で55万人とも70万人とも言われています。
あるアンケートでは、離職者のうち約4割が看護職への就業を望んでいるという結果もあり、慢性的な看護師不足の状況下において、厚生労働省もこれらの潜在看護師を積極的に活用するための対策を講じているのです。
これから本格的な高齢化社会を迎えようとしている日本では、看護師不足が深刻な問題になっています。
小さいころ、女の子なら一度は憧れたことのある職業でありながら、なぜ今我が国は看護師が不足する事態に陥ってしまっているのか。
看護師が不足する原因となっているものは何なのか、それに対して国は何らかの対策を講じているのか、私たちは知っておく必要があるのではないでしょうか。
看護師の働き方として常勤・非常勤・単発派遣などがありますが、雇用条件として夜勤専従というものもあります。
夜勤専従の看護師は夜勤ができない看護師に代わって夜勤のシフトだけ従事します。通常看護師の夜勤勤務の回数には規定があり、それらに基づいて勤務シフトが組まれているので、夜勤ができない看護師を常勤として雇用している場合には夜勤の人手が不足することになります。そこを補うため、夜勤勤務だけを専門にする夜勤専従看護師が採用されるのです。
以前は非常勤雇用となることが多かったのですが、患者さんの病態を継続的に把握する必要があるなど、最近では常勤で募集を行う病院も徐々に増えて来ています。
