「 看護師の仕事・働き方 」一覧

看護師の仕事は、診療科によって内容や求められる能力が異なります。「どの診療科が自分に合っているのか」「診療科による適性の違いは?」と不安に思う方も多いでしょう。転職や就職をする際は、診療科ごとの特徴を把握することで自分に合った職場を見つけることができます。

本記事では、そんな看護師のさまざまな診療科での仕事や特徴などを解説しましょう。

  1. 診療科の特徴をまとめて解説!
  2. 看護師の適性と診療科選び
  3. 診療科ごとの看護師適性チェック
  4. 看護師の転科・転職の方法
  5. 看護師の診療科に関してよくある質問

この記事を読むことで、自分に合った診療科の選び方が分かります。悩んでいる方や気になっている方は、ぜひチェックしてください。

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看護師が行う業務の1つに後輩指導があります。しかし、「後輩指導に自信がなく、ストレスがたまる」「後輩の指導をしていると仕事がおろそかになり、上司から中止を受けることが増えた」など、後輩指導に関する悩みを抱えている先輩看護師は珍しくありません。今回は、後輩指導の方法や指導をうまく行うコツなどを紹介します。

  1. 看護師が後輩指導をする重要性や悩みごと
  2. 看護師が後輩指導を行う方法
  3. 後輩看護師をうまく指導するコツ
  4. 看護師の後輩指導に関するよくある質問

この記事を読めば、指導計画の立て方なども分かるでしょう。後輩指導に悩んでいる人は、ぜひ読んでみてくださいね。

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「看護師として働きたいけど、実際にどんなやりがいがあるのだろう」「現在の仕事にやりがいを感じられないときはどうすればいいのか」とお考えでしょうか。看護師は、看護のプロとしてやりがいのある仕事であることは事実です。しかし、人によってどんなときに看護師としてのやりがいを感じるのか大きく異なります。また、看護師として意欲的に働き続けるためにも、やりがいの必要性を知ることも大切です。

そこで今回は、看護師のやりがいについて詳しく解説します。

  1. 看護師の仕事にやりがいが必要な理由は?
  2. どんなときに看護師としてのやりがいを感じる?
  3. 現在の仕事にやりがいを感じられない場合は?
  4. 看護師のやりがいに関するよくある質問

この記事を読むことで、看護師の仕事にやりがいが必要な理由がよく分かります。まずは、記事を読んでみてください。

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看護師は転職が比較的容易なため、今の職場が自分に合わないと感じたら退職を考える人も珍しくありません。しかし、「退職を申し出たら引き止められた」「退職を申し出たら、人間関係がギスギスして勤めづらくなる」というケースもあります。退職する場合は、時期を見極めることが大切です。今回は、看護師が退職を申し出るのにおすすめの時期について解説します。

  1. 看護師が退職するのにおすすめの時期は?
  2. 退職の申し出をスムーズに行うコツ
  3. 看護師の退職事情
  4. 看護師の退職に関するよくある質問

この記事を読めば、退職を申し出るタイミングをつかみやすくなるでしょう。転職を考えている看護師は、ぜひ読んでみてください。

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看護学生や看護師にとって「アセスメント」は、看護過程におけるプロセスの1つです。看護の重要なポイントであり、「アセスメント」を明確にしておかなければ、カルテが整理できずに十分な看護ができなくなるでしょう。「アセスメントを書くのは難しい」と思われがちですが、ゴードンの「11の健康機能パターン」などを押さえておけば、誰でも理解できるようになります。そこで、本記事では、押さえておきたいゴードン看護診断マニュアルを用いたアセスメントの書き方やポイントについて解説していきましょう。

  1. アセスメントとゴードン看護診断基準
  2. ゴードン理論に基づくアセスメントの書き方
  3. ゴードン理論とアセスメントに関してよくある質問

この記事を読むことで、ゴードン看護診断マニュアルの理解を深め、アセスメントの書き方とポイントが分かります。ぜひ参考にしてください。

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ヘンダーソン看護という言葉をご存じでしょうか。看護は、ただ患者を看病するだけでは不十分です。患者に寄り添い、病状の回復と自立した生活をサポートするためには、計画的かつ的確なアセスメント(対象を評価・査定すること)が必要になります。ヘンダーソン看護は、看護の質や患者の満足度を高めるためにも、重要な意味を持つのです。

今回は、ヘンダーソン看護について詳しく解説します。

  1. ヘンダーソン看護について
  2. ヘンダーソン看護のアセスメントの書き方
  3. ヘンダーソン看護に関するよくある質問

この記事を読むことで、ヘンダーソン看護についてよく分かります。まずは、記事をじっくり読んでみてください。

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最近、看護師の業務改善が注目されているのはご存じでしょうか。以前は、看護師という職業は「専門職」として仕事を最優先することが求められていたため、仕事と私生活の両立が難しい状態でした。しかしながら、看護師も「生活者」であり、個人としての生活が成り立たなければ看護職を継続する人の確保も難しく離職者を減らすこともできません。そこで、看護師の「ライフ・ワーク・バランス」を考え働き方を多様化しようという業務改善が進んでいるのです。でも、「具体的にはどういうこと?」と思う方も多いでしょう。そこで、ここでは看護師の業務改善の取り組みや具体例、効果などについてご説明します。

  1. 看護師の業務改善について
  2. 看護師の業務改善の取り組みについて
  3. 看護師の業務改善の効果について
  4. 看護師の業務改善〜よくある質問〜

この記事を読んでいただくことで、業務改善に関する疑問が解決できるでしょう。看護師として就職・転職を考えている人はぜひお役立てください。

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主任看護師は、看護師長の補佐的役割を担う役職です。看護師にもさまざまなランクがあり、主に、一般看護師・主任看護師・看護師長・総看護師長の4つに分けることができます。看護師としてスキルアップしたい方にとっては、いずれ一般看護師から主任看護師へと順調にキャリアアップしていきたい気持ちがあるのではないでしょうか。けれども、主任看護師になるためには、必要なスキルと経験を持っておかなければなりません。そこで、本記事では、主任看護師の仕事内容・適正・必要なスキルについて解説します。

  1. 主任看護師ってどんな看護師?
  2. 主任看護師の仕事内容をチェック!
  3. 主任看護師に向いている人、やりがいは?
  4. 主任看護師になるために必要なもの
  5. 主任看護師に関してよくある質問

この記事を読むことで、主任看護師について詳しく分かります。スキルアップを目指している方、資格取得を考えている方はぜひチェックしてください。

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フィードバックとは、物事の成果を見て改善方法を考えたり、良い点をさらに伸ばしたりすることです。看護においてフィードバックはとても大切なので、看護師は、学生時代からフィードバックの重要性を教えられています。その反面、「フィードバックを意識して看護を行うように意識しているが、なかなかうまくいかない」と悩んでいる人もいるでしょう。しかし、フィードバックをうまく行わないと、改善点がいつまでたっても自覚できないし改善できないということもあります。

今回は、看護におけるフィードバックの重要性や実践方法を解説しましょう。

  1. フィードバックについて
  2. フィードバックと看護について
  3. フィードバックの方法とは?
  4. 看護とフィードバックに関するQ&A

この記事を読めば、フィードバックをうまく行うコツも分かります。フィードバックの実践方法に悩んでいる人は、ぜひ読んでみてくださいね。

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足湯は全身浴ができない人でも手軽に温浴効果やリラックス効果が得られることから、看護の現場でよく取り入れられてきました。看護として実施する場合には正しい知識のもとに看護計画を立て、安全に実施することが大切です。この記事では看護現場での足浴について知っておきたいことをお伝えします。

  1. 足浴看護について
  2. 足浴看護の方法
  3. よくある質問

この記事を読むことで看護の足浴の目的や方法を知ることができます。患者に合わせた看護計画にお役立てください。

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